Is het meer dan 12 maanden geleden dat u een loonsverhoging ontving? Als dit het geval is, kan het zijn dat u het later opnieuw ontvangt. Als u aarzelt om uw manager te benaderen om zoiets te vragen, onthoud dan: vaak als u de kwestie van compensatie niet aan de orde stelt, gaat de manager gewoon door met uw status quo. Het is dus aan jou om het initiatief te nemen en te krijgen wat je verdient. Bekijk zes stappen om een loonsverhoging te vragen? en vergroot je kansen om het te krijgen:
- Weet wanneer salarisbeslissingen worden genomen
Zodra u deze waardevolle informatie bij de hand hebt, kunt u drie maanden vóór de salarisbeoordeling met uw manager praten. Op die manier zal hij tijd hebben om zich te organiseren, zodat hij het kan opvoeden. - Maak een eerlijke beoordeling van uw prestaties
Maak een lijst van je prestaties in de afgelopen 12 maanden. Probeer de meest gedetailleerde informatie over uw successen te vermelden. Uitstekende prestatiebeoordelingen zijn de beste manier om voor uw manager te gaan staan voor een loonsverhoging. - Verzamel marktgegevens om situaties te vergelijken
U moet op de hoogte zijn van de lonen van andere werknemers vanuit uw marktpositie. Probeer een eerlijke vergelijking te maken door onderzoek te doen naar de salarissen van werknemers in organisaties op dezelfde locatie en grootte als waar u voor werkt. De variabelen die het meest van invloed zijn op uw betaling zijn de opleiding, ervaring, prestaties, branche en omvang van de organisatie. - Plan een vergadering met uw manager
Nadat u arbeidsmarktgegevens hebt verzameld, kunt u een loonsverhoging aanvragen. Maak een afspraak met uw manager om uw carrièredoelen en ambities te bespreken. - Praat over uw bijdragen en uw marktwaarde
Wanneer u uw manager ontmoet, moet u duidelijk aangeven hoe u hebt bijgedragen aan het succes van de organisatie. Breng je vaardigheden in kaart. Laat uw manager weten dat u, net als alle doorgewinterde zakelijke professionals, de waarde van uw marktpositie kent. - Anticipeer op mogelijke bezwaren
Als u tegenargumenten krijgt over de door u verstrekte gegevens, verschuift u de focus van het gesprek naar hoe u uw looncompensatie beter wilt begrijpen en hoe deze momenteel is ingesteld. Als je zegt dat er niet genoeg geld in de begroting zit of dat er financiële beperkingen zijn, bied dan creatieve oplossingen. Probeer een redelijke deal te krijgen. Zorg ervoor dat u het gesprek positief beëindigt.
Via Huffington Post
Game Theory: WARNING - Pokemon May Cause DEATH! (April 2024)
- 1,230
