6 stappen om een ​​leider op het werk te worden

de leiden Het is een talent dat veel wordt gezocht door bedrijven in hun werknemers en toekomstige werknemers. Terwijl sommigen geloven dat bepaalde mensen al met dit talent zijn geboren, geloven anderen dat het een vaardigheid is die gedurende het hele leven kan worden geleerd en ontwikkeld.

Of het nu gaat om een ​​natuurlijk talent of een verworven vaardigheid, het is een feit dat bedrijven op zoek zijn naar professionals die in staat zijn om te presteren leiderschap op het werk. En om aan de verwachtingen van de professionele markt te voldoen en een te worden leider op het werk, moet u enkele stappen volgen


1. Verantwoordelijkheid

Wees verantwoordelijk voor het uitvoeren van uw activiteit. Houd je aan je deadlines en doelen en doe altijd wat je hebt beloofd. Behandel elke taak die onder uw verantwoordelijkheid blijft met de nodige aandacht.

2. Communicatie

Ontwikkel uw communicatiemiddelen, want wanneer iedereen goed geïnformeerd is op de werkplek en de communicatie stroomt, verbeteren de resultaten en bijgevolg de medewerkerstevredenheid. Slecht geïnformeerde medewerkers leiden tot roddel en verkeerde informatie, wat niet alleen slecht kan zijn voor het bedrijf, maar ook voor de mensen in het bedrijf in het algemeen.

3. Relatie met mensen

Investeer in het hebben van een goede interpersoonlijke relatie, dit is een van de basisprincipes van leiderschap. Als u het zoekt je leiderschap ontwikkelenProbeer de mensen om je heen op het werk beter te leren kennen, leef je in om elkaars grenzen en moeilijkheden te begrijpen en te respecteren. Naast uw vermogen om te relateren, moet u ook uw collega's aanmoedigen om dit vermogen te ontwikkelen om relaties op het werk te verbeteren.


4. Focus

Het is belangrijk om onderscheid te maken bij het bepalen van wat de focus van uw werk op een bepaald moment moet zijn. Verbeter uw concentratievermogen om volledig deel te nemen aan de taken die de meeste aandacht vereisen. Een echte leider op het werk Je moet aandacht hebben voor resultaten en wanneer je andere collega's moet aanrekenen, moet je niet aarzelen om aan te rekenen, omdat dit onderdeel is van leiderschap.

5. Beslissingen

Een goede leider moet de juiste beslissingen kennen om verantwoordelijkheid voor te nemen en te nemen. Maar dit moet worden gedaan met het oog op nederigheid, want er zullen momenten zijn waarop beslissingen in groepen moeten worden genomen of u hebt advies van anderen om u heen nodig om het beste alternatief te kiezen.

6. spraak

Een grote fout voor bazen die geen goede leiders zijn, is om een ​​soort houding te prediken en deze niet te volgen, waardoor ze de geloofwaardigheid van hun werknemers volledig verliezen. Leiders maken, niet alleen beloven, het goede voorbeeld en oefenen hun spraak.

Je kunt een zijn grote leider ongeacht uw functie in een bedrijf. Als manager of eigenaar van een bedrijf ben je niet meteen een leider, maar van deze functies wordt verwacht dat je een houding zoekt die een leider waardig is. Dus als je dit positieve aspect in je werkende leven wilt opnemen, ontwikkel je leiderschapsvaardigheden en nog meer succes behalen in je carrière.

Zeven eigenschappen van effectief leiderschap - Covey (September 2020)


  • Carrière en financiën
  • 1,230