7 Fouten die je niet mag maken in je CV

de leerplan speelt een fundamentele rol in iemands werkzame leven. Hierdoor kan een werkzoekende de recruiter overtuigen dat hij het ideale profiel heeft om de functie te vervullen.

Veel mensen geven echter nog steeds niet om de inhoud en kwaliteit van de informatie op het moment dat ze het curriculum schrijven en maken uiteindelijk een slip. Ontmoet nu 7 Fouten die je niet mag maken in je CV en bekijk handige tips voor het vermijden van blaren.

1? Pas op voor grammatica en spelling

Portugese fouten zijn een zeer ernstige fout en kunnen ertoe leiden dat je cv valt. Bovendien tonen ze onvoorbereidheid en gebrek aan bezorgdheid. Als u vragen hebt bij het schrijven van informatie, raadpleeg dan het woordenboek of vraag iemand om hulp.

2? Verouderde gegevens

Persoonlijke informatie moet altijd actueel zijn, met name telefoon en e-mail. Immers, als u geïnteresseerd bent in de baan, zult u zeker wachten op het contact van het bedrijf. Met onjuiste gegevens loopt u het risico een goede baan te missen.

3? Overtollige informatie

Geef uw cv alleen basisinformatie over uw professionele profiel, zonder teveel informatie toe te voegen. Documentnummers zoals ID, CPF en stemtitel, informatie zoals postuur, oogkleur of schoennummer zijn totaal irrelevant bij het wel of niet inhuren van een kandidaat, dus ze mogen niet in het cv worden opgenomen.

4 Te veel ornamenten

een goed CV Het hoeft niet lang te zijn of speciaal of gekleurd papier te hebben om de aandacht te trekken. In plaats van een goede indruk te maken, kun je het beeld geven van degenen die niet veel te zeggen hebben over hun professionele kenmerken, dus verfraaiden ze de cv met de bedoeling het te verbergen.

De meest gewaardeerde cv's? en meer kans om recruiters tevreden te stellen? Het zijn die informatie die goed samengevat is en waarmee de interviewer de kandidaat gemakkelijk kan analyseren. Hoe eenvoudiger hoe beter.

5? Gebrek aan professioneel doel

Wanneer u aangeeft wat uw professionele doel is, wees dan specifiek voor slechts één functie die u wenst te vervullen. Anders heeft de recruiter de indruk dat u geen definitief doel hebt.

6 salaris

Het verdient de voorkeur om te vertrekken om over de loonclaim te onderhandelen op het moment van het interview. Door waarde te hechten aan het cv kan de kandidaat de kans missen om betere waarde en voordelen te bedingen. Bovendien kan het cv nog voor het interview worden verwijderd.

7 Beëindiging van eerder dienstverband

Net als loonclaims mag informatie over de redenen die hebben geleid tot het vertrek van eerdere bedrijven nooit in het curriculum worden opgenomen. Idealiter zouden dergelijke kwesties in het interview moeten worden besproken als deze door de interviewer worden ondervraagd. Slecht praten over je laatste baan is het ook niet waard.

5 Fitness Fouten die ik maakte voordat ik succes had - Leer van mijn fouten! (Maart 2024)