Aan het begin van het professionele leven is het heel positief om verschillende ervaringen in verschillende bedrijven te hebben, omdat het een zoektocht naar evolutie en nieuw leren aantoont. Als echter frequente functiewisselingen standaard worden, bestaat het risico dat de professional niet wordt verwelkomd door aannemers.
Volgens human resources-specialisten kan het veranderen van baan vaak een teken zijn dat de professional problemen heeft op het gebied van professionele competentie, interpersoonlijke relaties of toewijding aan de plaatsen waar hij werkt, wat onstabiel blijkt te zijn.
Volgens Andréa de Paula Santos, een partner bij Ascend RH en een specialist in het werven van top- en middenmanagementfunctionarissen, wordt het afgeraden om cycli van maximaal een jaar of twee in elk bedrijf te voltooien. Professionals moeten in het algemeen cycli op middellange termijn van 4 tot 5 jaar doorstaan.
Moeilijkheid om competentie te controleren
Deze voorkeur van human resources-professionals voor mensen die meer tijd in een bedrijf doorbrengen, is ook te wijten aan het feit dat het evolutionaire traject van een persoon beter kan worden geverifieerd door een analyse van hun prestaties binnen hetzelfde bedrijf.
Professionele stabiliteit in hetzelfde bedrijf wordt door de markt gewaardeerd als een bewijs van competentie.
Teken van professionele onvolwassenheid
Lange cycli van duurzaamheid binnen een bedrijf tonen professionele volwassenheid aan, een fundamenteel kenmerk voor een professional om hogere posities te bereiken.
De volwassenheid die wordt getoond door langer in een bedrijf te werken, wordt gezien door het feit dat de professional zich heeft kunnen aanpassen aan de werkomgeving, goede interpersoonlijke relaties heeft onderhouden en niet gemakkelijk opgeeft bij de minste tekenen van moeilijkheden.
Demonstratie van gebrek aan inzet
Bedrijven zijn geïnteresseerd in het verlagen van de omzet van professionals, dus ze zijn op zoek naar mensen die betrokkenheid bij het bedrijf tonen en de uitdagingen die zich zullen voordoen.
Professionals die beweren van baan te zijn veranderd uitsluitend om salarisredenen worden gezien als? Veilingmeesters? die geen waarde hechten aan projecten en geen passie hebben voor werk, die alleen geïnteresseerd zijn in het verhogen van hun inkomen zonder moeite en verdienste.
Onbewezen hemelvaart verdiensten
Om te excelleren op het werk en te groeien binnen hetzelfde bedrijf, duurt de professional een tot twee jaar, een periode die nodig is om deel te hebben genomen aan elk project dat al een geconsolideerd resultaat heeft. Degenen die weinig tijd doorbrengen in een bedrijf verliezen de kans om opgemerkt te worden door hun superieuren en hebben een stijging met bewezen verdiensten.
De carrièreprofessional hoeft niet altijd naar buiten te kijken, hij kan groei binnen het bedrijf nastreven. Hebben bedrijven ruimte voor hen die het verschil willen maken?, Adviseert expert Andréa de Paula Santos.
Wie wil proberen de professionele cycli te versnellen en sneller gewaardeerd te worden, moet proberen deel te nemen aan projecten waarvan de resultaten snel komen.
De verandering in het hiërarchische niveau binnen hetzelfde bedrijf wordt meer gewaardeerd dan wanneer het in een overgang tussen bedrijven zit, omdat recruiters kunnen begrijpen dat het bedrijf dat het met een hoger hiërarchisch niveau heeft ingehuurd alleen een? Stem van vertrouwen heeft gegeven? aan de professional.
Een gekwalificeerde professional, zelfs bewust van nieuwe kansen op de arbeidsmarkt, moet weten hoe hij het nieuws in zijn carrière kan brengen, zijn talenten kan ontwikkelen, gelukkig kan zijn met projecten die hem interesseren en het potentieel hebben om hem te laten herkennen en groeien.
Vervelende baan? Bevrijd jezelf stap voor stap (April 2024)
- Carrière en financiën
- 1,230
