Inspirerende vrouwen: Rachel Maia

Ze deelde een kip met 10 meer mensen voor de lunch op zondag, maar vandaag is de CEO van Pandora juwelier in Brazilië. We hebben het over Rachel Maia, een 47-jarige vrouw uit São Paulo die vandaag deel uitmaakt van de 0,4% zwarte vrouwen die president-functies bekleedt in grote bedrijven in het land.

Met een pad gekenmerkt door moed en empowerment, is Rachel een grote inspiratie voor andere vrouwen die hun vaardigheden willen laten zien in een omgeving die nog steeds door mannen wordt gedomineerd.

Rachel's traject

Rachel Maia, opgegroeid in Cidade Dutra, in het zuiden van São Paulo, was de jongste van zeven kinderen. Met haar vader, moeder, broers en twee andere neven en nichten was ze gewend om een ​​kip te delen voor weekendlunches. En er was nog een regel: in een maand at men de dij van de vogel; de volgende maand zou ik de borst opeten. Volgens haar moeder was het immers noodzakelijk om 'eerst het moeilijke gedeelte door te maken'. Hieruit volgde Rachel een les: "Er is altijd iets goeds te verwachten."

Dit betekent echter niet dat Rachel gewoon wachtte tot haar lot uit de lucht zou vallen: in feite werd haar vanaf het begin van haar carrière veel moed getoond.

In 1991, afgestudeerd in Accounting, werkte Rachel bij het 7-Eleven convenience-netwerk, waarmee haar activiteiten in Brazilië werden beëindigd en haar dienstverband bij de accountant werd beëindigd. Destijds nam Rachel een vrij gewaagde beslissing en vertelde haar vader dat in plaats van alle beëindiging van de gezinsrekeningen te reserveren, die ze hielp vroeg te betalen, een deel van dat geld in zichzelf zou worden geïnvesteerd.

Lees ook: 25 dingen die vrouwen moeten stoppen om tegen elkaar te zeggen

Tussen Brazilië en het buitenland

Van deze beslissing die inging tegen wat van haar werd verwacht, volgde Rachel twee jaar Engelse en zakelijke lessen in Vancouver, Canada. Na haar hele leven op een openbare school te hebben gestudeerd, zegt ze dat haar kennis van de Engelse taal neerkomt op het werkwoord? To be? ? en dus bracht ze weken door met zeggen? Oh, het is zo mooi!?.

Toen Rachel terugkeerde naar Brazilië, kreeg ze de functie van financieel manager bij de farmaceutische industrie van Novartis, waar ze vier jaar verbleef? een van hen werkt in de Verenigde Staten.

Naast haar interesse in de farmaceutische en auto-industrie, was Rachel gepassioneerd door kunst, vooral Pablo Picasso. Dus in 2000, toen ze in New York werkte en hoorde dat Paloma Picasso, dochter van de Spaanse schilder, in Brazilië zou zijn, keerde ze onmiddellijk terug naar het land.

Op de juiste plaats op het juiste moment

Paloma Picasso was in Braziliaanse landen om een ​​sieradencollectie te lanceren met de luxueuze Tiffany & Co., en bij deze gelegenheid werd Rachel benaderd door een headhunter van het bedrijf. De juwelier was op zoek naar een nieuwe chief financial officer wiens vereisten waren om Engels te spreken en, natuurlijk, om goede boekhoudkundige vaardigheden te hebben.

Moet ten minste één vrouw, zoals vereist door Global HR, deelnemen aan het selectieproces? hoewel er op dat moment weinig vrouwen waren die aan de functie-eisen voldeden. Hoewel ze geen interesse had in de sieradenmarkt, besloot Rachel de functie aan te vragen.

Lees ook: 10 vrouwelijke ondernemers om u te inspireren

Het resultaat was dat ze acht jaar lang de functie van financieel directeur van Tiffany & Co. in Brazilië bekleedde totdat ze werd benaderd door de Deense Pandora, die zich in het land wilde vestigen. Deze keer was het voorstel nog aantrekkelijker: de functie van Chief Executive Officer, het presidentschap van de onderneming, bekleden.

Destijds had Pandora slechts twee verkooppunten in het land. Onder Rachel Maia is dit aantal vandaag gestegen naar 98 winkels.

Leiderschap en vrouwelijke empowerment

Vaak is Rachel Maia de enige vrouw in een vergadering? en natuurlijk is zij de enige zwarte vrouw. “Vrouwen ontbreken aan beslissingstabellen, diversiteit ontbreekt. Het is een verandering van cultuur, maar moet iemand ermee beginnen? Zei ze.

Juist om deze reden maakt Rachel deel uit van een WhatsApp-groep van topmanagers die de weg wil banen voor meer en meer vrouwen om leidinggevende posities in het land te bekleden. Daarnaast werkt ze bij UN Women, neemt ze deel aan HeForShe (campagne gelanceerd in 2014 met een toespraak van actrice Emma Watson) en ontwikkelt ze een project gericht op het empowerment van jonge vrouwen uit de periferie om in de detailhandel te werken.

Wat je kunt leren van Rachel Maia

Het voorbeeld van een bescheiden zwarte vrouw die naar het presidentschap van een bedrijf kwam dat in 2016 $ 800 miljoen verdiende, is al een grote les in het vermogen van vrouwen, maar we kunnen nog veel meer leren van Rachel Maia:

Lees ook: 8 dingen die je kunt doen om te vechten voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen

1. Pionier zijn is niet altijd glamour

Het maken van een weg betekent niet dat je wordt toegejuicht en beloond.Ken je die jongens van voren? Ik maak deel uit van deze groep, die worstelt om barrières te slechten. En wie vooraan staat, is het meest stoffig, is dat niet glamoureus?, Vertelde Maia aan Donna Magazine. Dat wil zeggen: erkenning is niet gratis.

2. Het is de moeite waard om in u te investeren

Rachel Maia had de moed om haar beëindigingsgeld te gebruiken om in het buitenland te studeren, en hoewel ze een senior executive is, faalt ze nooit in haar opleiding. Op die manier besteedt ze elk jaar minstens een maand aan cursussen voor leiderschap en bedrijfsspecialisatie.

3. Is er geen perfect evenwicht tussen moederschap en carrière? en goed

Naast haar plannen om de activiteiten van Pandora uit te breiden, heeft Rachel plannen om haar familie uit te breiden: de directeur heeft een 8-jarige dochter en staat in de rij om een ​​jongen te adopteren. Op de vraag hoe ze de routine van haar moeder in evenwicht kan brengen met die van haar leidinggevende, zegt ze dat ze dat niet kan. Wat we wel kunnen doen, is ons wijden aan de rol die we op dat moment spelen.

Er is geen evenwicht voor degenen die besluiten om een ​​leidinggevende te zijn, maar er zijn beloningen. Wat u ook besluit te zijn, wees in volledige vorm. Als ik een moeder ben, ben ik volledig en als ik de president ben, is dat ook zo?

4. Geef jezelf de kracht om de vrouwen om je heen te inspireren.

Voor Rachel is empowerment een manier om andere vrouwen te inspireren om te beseffen wat we kunnen doen. De uitvoerende macht verklaart dat zij, door hoofdrol te spelen in haar eigen verhaal, zijn heldin wordt en ook die van andere mensen.

Lees ook: 10 dingen die elke vrouw moet doen voordat ze 30 wordt

Rachel is zich er terdege van bewust dat ze een plaats inneemt waar vaak maar weinig mensen met dezelfde aandoeningen zijn. Juist omdat ze weet dat ze diversiteit vertegenwoordigt, zegt ze dat ze goed genoeg wil zijn om andere vrouwen te blijven inspireren om te dromen en te handelen om de top te bereiken.

Welnu, het zij zo: laten we kijken naar Rachel Maia als een vrouw die de moed had om zichzelf op bepaalde tijden voorop te stellen en de moed om moedige omgevingen te trotseren die misschien niet zo gastvrij lijken, hetzij omdat ze een bescheiden achtergrond heeft, het is zwart of gewoon vrouwelijk.

My (previous) job, answering all your questions 私の経歴 Q&A (Mei 2024)