Onlangs hebben zich belangrijke veranderingen voorgedaan met betrekking tot vaderschapsverlof. Kortom, sommige ouders hebben meer vrije dagen, met volledige beloning, om de vroege dagen van hun kind beter te kunnen volgen.
Ivani Contini Bramante, professor aan de Law School in São Bernardo en expert op het gebied van arbeidsrecht, wijst erop dat? Vaderschapsverlof, voorzien in artikel 7, XIX, 10, § 1 van de Wet op de overgangs-grondwettelijke bepalingen? ADCT en 473, III, van de CLT, betekent de mogelijkheid dat de vader afwezig is op het werk om de moeder en het kind te helpen en ook om de burgerlijke registratie van het pasgeboren kind te maken?
Voorheen was de periode van vaderschapsverlof 5 dagen. ? Met de publicatie van Wet 13.257 / 2016 wordt de licentie 20 dagen. Volgens de nieuwe wetgeving heeft de vader mogelijk ook vrije tijd betaald om de zwangere vrouw te begeleiden in prenataal en pediatrisch overleg. Hij heeft maximaal twee dagen om de vrouw te vergezellen naar medische afspraken tijdens de zwangerschap en één dag om het kind van maximaal zes jaar naar de dokter te brengen?, Zegt de expert.
Het is echter vermeldenswaard dat niet alle ouders recht hebben op deze voordelen. "Werknemers in bedrijven die zijn gekoppeld aan het Corporate Citizen-programma, gecreëerd door wet 11.770 / 2008", hebben recht op een langere periode ", legt Ivani uit.
Veelgestelde vragen over vaderschapsverlof
Hieronder beantwoordt Ivani de belangrijkste vragen met betrekking tot vaderschapsverlofregels.
Lees ook: Gehumaniseerde bevalling: de hervatting van het protagonisme van de zwangere vrouw
1. Hoe wordt vaderschapsverlof geteld?
• Het aantal vaderschapsverlof moet beginnen op een werkdag vanaf de geboortedatum. Werkdag omdat het een betaald verlof is, waarin de werknemer afwezig kan zijn op het werk zonder arbeidskrachten?, Legt de expert uit.
Als het kind bijvoorbeeld op donderdagavond wordt geboren, begint het verlof vanaf vrijdag. Als het kind op vrijdag wordt geboren, begint het rijbewijs te lopen vanaf maandag (met het oog op het starten op een werkdag).
2. Wat zijn de verplichtingen van de vader die het verlof van 20 dagen opneemt?
"Ouders die langdurig verlof opnemen, zijn verplicht om deelname aan een verantwoordelijk opvoedingsprogramma of -activiteit te bewijzen," zegt Ivani.
Lees ook: 5 boeken die alle moeders voor het eerst zouden moeten lezen
Vaders en moeders kunnen nog geen betaald werk verrichten tijdens het verlof en het kind moet onder hun hoede worden gehouden.
3. Zijn de nieuwe regels geldig voor ouders van pleegkinderen?
De nieuwe regels zijn ook van toepassing op werknemers die kinderen adopteren, zoals Ivani opmerkt.
4. Zal de vader die verlof krijgt al zijn salaris ontvangen?
Ja. "Tijdens de verlofperiode heeft de vader recht op volledige vergoeding", zegt de expert.
5. Wat is het regelgevingskader voor vroege kinderjaren?
? Het Early Childhood Regulatory Framework is het statuut dat principes en richtlijnen vaststelt die federale, provinciale en gemeentelijke overheden verplichten om overheidsbeleid te ontwikkelen en uit te voeren op het gebied van gezondheid, onderwijs, voedsel en gezinsleven voor kinderen van nul tot zes jaar oud? antwoordt Ivani.
6. Hoe belangrijk is de verlenging van vaderschapsverlof?
"De uitbreiding van de licentie is belangrijk omdat het de vader in de vroege dagen directe zorg biedt en helpt de band met de baby te versterken die op dit moment zo belangrijk is voor het gezinsleven", legt Ivani uit.
7. Hoe is de situatie van ambtenaren volgens de nieuwe regels?
Het Regulatory Framework Early Earlyhood verandert in dit geval de regels niet. "De periode wordt bepaald door het orgaan of de administratie, maar met inachtneming van ten minste de 5 dagen die door de wet zijn bepaald", zegt Ivani.
8. Wat zijn de voordelen voor het uitgebreide licentiebedrijf?
Ze mag de totale beloning van de werknemer op de dagen van verlenging van het vaderschapsverlof van de federale belastingen aftrekken. De regel is alleen van toepassing op bedrijven die belasting heffen op echte winst ?, legt de expert uit.
9. Wat is het Citizen Company-programma? Kan elk bedrijf deel uitmaken van het programma?
Het is een programma dat in 2008 door de overheid is opgezet. Het biedt vanaf het begin belastingvrijstelling voor bedrijven die overeenkomen het zwangerschapsverlof van hun werknemers met 4 tot 6 maanden te verlengen.
Nu bieden bedrijven die aan het programma zijn gekoppeld nu 20-jarig vaderschapsverlof.
Het bedrijf dat deel wil uitmaken van het programma, moet de bestelling uitsluitend op de website van het Federal Revenue Secretariat of Brazil (RFB) plaatsen.
10. Wie betaalt? de licentie van 20 dagen?
Het Citizen Company-programma stelt het bedrijf in staat af te trekken van de inkomstenbelasting. Is de regel van toepassing op bedrijven die echte winstbelasting hebben?
11. Heeft elke ouder recht op vaderschapsverlof?
Ja, de federale grondwet van 1988 bepaalt dat de man recht heeft op 5 dagen vaderschapsverlof. Het is echter goed om te weten dat niet iedereen recht heeft op verlengd verlof, alleen die werknemers van bedrijven die zijn aangesloten bij het Citizen Company-programma. Als het bedrijf zich niet aan dit programma houdt, blijven haar werknemers dan genieten van de periode van 5 dagen?, Benadrukt Ivani.
Waarom vaderschapsverlof ertoe doet
Met meer verlofdagen profiteren niet alleen ouders, maar het hele gezin. Een van de belangrijkste voordelen van de uitgebreide licentie zijn:
- De eerste dagen van het leven van het kind vormen een belangrijke periode voor het aangaan van affectieve banden: ze begint stemmen te houden, ruikt, raakt. Het is dus goed dat vader en moeder dit ervaren met de baby, terwijl hij zijn referenties gaat bouwen.
- Voor mannen is meer dagen wegblijven van het werk een kans om actief deel te nemen aan vroege kinderopvang, om hun rol in het gezin sneller te versterken.
- Voor de moeder is het belangrijk om een partner te hebben in de vroege dagen na de bevalling om de (vaak overwerkte) routine te verlichten, omdat het zou moeten helpen bij de verzorging van de baby, evenals elke andere activiteit die nodig is.
- Met de vader meer dagen thuis tijdens het vaderschapsverlof, wordt de band tussen het paar ook versterkt, omdat ze in staat zullen zijn om unieke momenten te delen die voor altijd in de familiegeschiedenis zullen worden gemarkeerd.
- De uitbreiding van het vaderschapsverlof maakt de man meer tevreden over het bedrijf waarin hij werkt. Immers, als hij daar aan het werk is, maar met zijn hoofd en elke zorg thuis, denkend aan hoe de vroege dagen van de baby zijn, heeft hij de neiging om ongemotiveerd, ontevreden te werken. Aan de andere kant heeft de erkenning dat het bedrijf bezorgd is om zijn welzijn en dat van zijn familie, de neiging om de aandacht terug te geven die aan het werk wordt besteed, wat de resultaten van het hele team positief beïnvloedt.
- De uitbreiding van het vaderschapsverlof kan nog steeds worden gezien als een belangrijke stap vooruit, rekening houdend met de gelijkheid van rechten en plichten tussen geslachten.
Herinnerend dat moeders en vaders gelijke rechten en plichten hebben met betrekking tot kinderopvang, is vaderschapsverlof van cruciaal belang voor mannen, vrouwen en kinderen. In die zin betekent de uitbreiding van het vaderschapsverlof een belangrijke winst voor het hele gezin.
De vijf meest gestelde vragen over WindVangers | Greenchoice (April 2024)
- babies
- 1,230
