Lange tijd betekende het feit dat je aan het hoofd van een team stond niet langer orders te verdelen onder degenen die als 'ondergeschikt' werden beschouwd. Tegenwoordig is deze rol veel meer om de groep te inspireren, motiveren en aanmoedigen om de gestelde doelen voor het bedrijf of project na te streven.
Dus is een echte leider anders dan gewoon baas zijn? En daarvoor moet je enkele kenmerken ontwikkelen die reflecteren op de attitudes en gedragingen die je moet aannemen om deze positie te kunnen waarmaken:
1. Visie en missie
Net zoals een bedrijf een duidelijk doel heeft, weet een goede leider ook waar ze naartoe willen in hun carrière (visie) en kan een plan opstellen met de stappen die ze moeten volbrengen, begrijpend waarom elke stap (missie) ).
2. Zelfmotivatie
Mensen in leidinggevende posities hebben veel zelfmotivatie. Om dit te doen, zijn ze altijd gericht op hun volgende doelen en nemen ze technieken aan zoals zichzelf belonen als ze stappen voltooien. Zelfvertrouwen is ook een sleutelfactor.
3. Optimisme en positiviteit
Positief denken maakt leiders prettige mensen om mee te leven en functioneert nog steeds als een bron van nieuwe ideeën. Om al dit optimisme te behouden, willen ze dicht bij anderen staan die dezelfde filosofie volgen.
Lees ook: 10 manieren om mensen te inspireren en te motiveren
4. Emotionele stabiliteit
Frustratie en stress zijn een constant onderdeel van het dagelijkse leven van leiders, en ze moeten een goede emotionele stabiliteit hebben om met problemen om te gaan zonder overweldigd te worden. Om dit te doen, haal diep adem of maak een wandeling voordat je een negatieve reactie krijgt.
5. Zelfvertrouwen
Het is geen kwestie van 'jezelf vinden', maar geloven in je mogelijkheden? alleen iemand die in zichzelf gelooft, kan immers anderen overhalen een gemeenschappelijk doel na te streven.
6. Beslissingsmacht
Leiders nemen tientallen beslissingen per dag en hebben geen tijd om te aarzelen tussen opties. Heb je kennis en oefening nodig om dit snel te kunnen doen en meestal goed te doen? En de tip daarvoor is om te beginnen met kleine beslissingen.
7. Enthousiasme
Gepassioneerd, vol energie, onvermoeibaar: dit zijn enkele woorden om een goede leider te beschrijven. Om zoals zij te zijn, moet iets in je werk je motivatie zijn om elke dag uit bed te komen. Zonder dat is er geen manier om anderen te besmetten met hun enthousiasme.
8. Verantwoordelijkheid
Er kan altijd iets misgaan. Op zulke momenten zullen goede leiders het probleem naar zich toe trekken, proberen het op de minst traumatische manier op te lossen en, als het niet mogelijk is om het op te lossen, de schuld op zich nemen van wat er is gebeurd. Zonder dat heb je geen respect voor anderen.
Lees ook: 6 stappen om werkleider te worden
9. Focus
Afleidingen zijn er in overvloed, maar een goede leider weet hoe hij gefocust kan blijven op zijn taken en doelen. Als u hiermee worstelt, noteer uw doel, maak plannen voor de dag, de maand en het jaar en elimineer niet-essentiële activiteiten.
10. Dorst naar kennis
Het is onmogelijk om een project te leiden als u het niet in detail kent. Als gevolg hiervan begrijpen goede leiders niet alleen hun rol, maar onderzoeken ze ook hun concurrenten, de markt en het komende nieuws.
11. Empathie
Goede leiders kunnen zichzelf in de schoenen zetten en staan open voor het bespreken van hun onzekerheden en verwachtingen, hetzij door te luisteren of door suggesties te doen. Een team is immers ook afhankelijk van de menselijke factor.
12. Overredingskracht
Moet je een succesvolle leider zijn, moet je charismatisch zijn en je publiek bereiken? of het nu bestaat uit werknemers, klanten of investeerders. Dat is de reden waarom goede leiders hun communicatievaardigheden altijd trainen en weten hoe ze deze kunnen aanpassen aan verschillende soorten doelgroepen.
13. Teambeheer
Het is de verantwoordelijkheid van de leider om van een groep mensen een team te maken. Om dit te doen, moeten we iedereen met respect behandelen, motiveren en een sfeer van inclusie, samenwerking en harmonie creëren? en een leider weet hoe dit te doen door in een team te zitten, niet erboven.
Lees ook: Hoe u uw baas op een volwassen en professionele manier kunt bekritiseren
14. Stimulatie van creativiteit
Elk project heeft veel creativiteit nodig om problemen op te lossen en nieuwe ideeën te ontwikkelen. Op deze manier zijn goede leiders niet alleen creatief, maar moedigen ze ook hun team aan om naar verschillende manieren van werken te zoeken.
Als je merkt dat je niet al deze kwaliteiten hebt, weet dan dat een andere gemeenschappelijke eigenschap van leiders is dat ze niet klaar worden geboren.Het belangrijkste is om de punten te herkennen waar je kunt verbeteren en naar manieren te zoeken om je voortdurend te ontwikkelen.
Een echte leider is altijd bereid zijn kennis uit te breiden, tests te doen, opnieuw te beginnen, naar suggesties te luisteren en kritiek te accepteren. Alleen op deze manier kun je de mensen om je heen inspireren en hen naar het doel leiden.
(THRIVE Nederlands - Subtitled) GEDIJEN: Wat Ter Wereld Zal Ervoor Nodig Zijn? (April 2024)
- Carrière en financiën
- 1,230
