Nieuwe soorten sollicitatiegesprekken

Om de eisen van de arbeidsmarkt bij te houden, moet je op de hoogte blijven van wat er van nieuwe werkzoekenden wordt gevraagd. Elke dag wordt de markt competitiever en verwachten werkgevers ook meer van hun werknemers.

Sommigen geloven nog steeds dat er in Brazilië geen vacatures zijn, maar in werkelijkheid ontbreekt het gekwalificeerd personeel om de beschikbare functies in te nemen. Maar als zoveel mensen afstuderen en in aanmerking komen voor cursussen, hoe kan het dan dat mensen ontbreken om vacatures te vervullen?

Het is waarschijnlijk dat de kandidaat in sommige gevallen de ideale kwalificatie heeft, maar niet voldoende vindingrijkheid om zijn sterke punten tijdens het interview aan te tonen. Hiermee rekening houdend, hebben we enkele suggesties geselecteerd met betrekking tot de nieuwe soorten sollicitatiegesprekken en hoe deze nieuwe uitdaging op de arbeidsmarkt het hoofd kan worden geboden.

Sollicitatiegesprekken dienen meestal om de persoonlijkheid van de kandidaat te kennen, hoewel het moeilijk is om te berekenen of categorisch te stellen dat een persoon alleen uit een interview een bepaalde persoonlijkheid heeft. Als gevolg hiervan is het selectieproces aangepast om het gedrag van de kandidaat in verschillende situaties en manieren te analyseren.

Sommige selectieprocessen combineren een reeks vragen met ja en geen antwoorden met andere open vragen, waar de kandidaat iets meer over de vraag kan praten. Weer anderen hebben mogelijk persconferenties, waar er meerdere kandidaten zijn en ze beantwoorden vragen voor een groep.

Persoonlijke interviews met de interviewer kunnen formeler zijn, met een gedefinieerd script, waarbij de vragen complexer worden naarmate de kandidaat antwoordt. Er zijn ook sollicitatiegesprekken die minder formeel zijn in een ontspannen omgeving waar vragen worden gesteld op het moment van het interview en geformuleerd volgens de antwoorden. Zelfs in dergelijke gevallen moet u de professionele houding niet opzij zetten.

Andere interviews zijn meer gebaseerd op de vaardigheden en specifieke kennis die de kandidaat heeft over zijn of haar vakgebied of positie. Deze interviews zijn meestal complexer en langduriger, dus het is belangrijk om op de hoogte te blijven van je vakgebied en beroep.

De werkzoekende kan ook worden geïnterviewd door collega's, collega's van de afdeling waar hij / zij waarschijnlijk gaat werken, en ook door de bedrijfsmanager. Deze interviews kunnen min of meer formeel van aard zijn, afhankelijk van de bedrijfscultuur.

Hoe dan ook, de huidige trend is een combinatie van deze verschillende manieren om het persoonlijke en professionele profiel van de kandidaat te analyseren. Naast het interview omvatten de huidige selectieprocessen groepsdynamiek en andere samenwerkingsactiviteiten. Gezien dit, maak je je zorgen over een proactieve en bescheiden houding om het goed te doen in het selectieproces.

10 DINGEN DIE JE NIET DOET TIJDENS EEN SOLLICITATIE! (Maart 2024)