Hoe het goed te doen in een groepsdynamiek

Groepsdynamiek is een middel dat veel wordt gebruikt in selectieve processen van microbedrijven tot grote nationale en multinationale ondernemingen. Daarom is het belangrijk om dynamiek te beschouwen als een gebeurtenis met dezelfde formaliteit als een sollicitatiegesprek en verdient daarom de nodige aandacht en zorg.

We hebben een paar tips voor je geselecteerd om het goed te doen in je toekomstige groepsdynamiek, waarbij blunders en fouten worden vermeden die je kansen op het krijgen van de baan die je zoekt kunnen verlagen.

1? Ken je professionele kant

Beoordeel uw professionele profiel. Ontdek wat uw positieve en negatieve carrièrepunten zijn en maak een lijst van uw carrièredoelen op korte en lange termijn.

Op deze manier bereid je je voor op het uitvoeren van de groepsdynamiek en ben je je bewust van je doelen en ambities als professional binnen dat bedrijf.

2? Verzamel bedrijfsinformatie

Krijg zoveel mogelijk informatie over het bedrijf waar u van plan bent om lid te worden. Onderzoek wat het bedrijf produceert of welke diensten het levert, wat de waarden van het bedrijf zijn, ontdek wie de CEO is en of het bedrijf deelneemt aan sociale programma's of duurzame projecten, naast andere relevante informatie.

Hoe meer u weet over het bedrijf, hoe beter het voor u zal zijn, omdat het niet alleen interesse zal tonen in de baan, maar ook in het profiel van uw toekomstige werkgever. Dit zal u voor velen plaatsen die ook niet weten wat de activiteit van het bedrijf is.

3? Voorkom schaamte

Groepsdynamiek kan 3 tot 5 uur duren. Dus reserveer je hele ochtend of hele middag voor deze activiteit. Het zou heel beschamend zijn om te moeten vragen om vroeg tijdens het selectieproces te vertrekken. Je zou al 'beginnen met de linkervoet'. Als je werkt, neem dan vrije tijd en rust gemakkelijk om zonder haast deel te nemen aan het momentum.

4 Best practices tijdens groepsdynamiek

Sommige attitudes kunnen ervoor zorgen dat je opvalt in de groep of de dynamiek en je golf naar beneden gooien. Bekijk wat u moet doen en wat u moet vermijden tijdens een dynamisch selectieproces:

• Weet hoe te onderscheiden wanneer het uw tijd is om te spreken en wanneer het uw tijd is om te luisteren en wees alert op uw dynamische metgezellen;
• Besteed aandacht aan alle delen van de dynamiek en probeer niet afgeleid te worden door je mobiel of parallelle gesprekken, dit kan je kansen verpesten;
• Wees beknopt en praat niet te veel, toon objectiviteit door alleen te beantwoorden wat u is gevraagd op een beleefde en intelligente manier;
• Onthoud geen kant-en-klare zinnen om indruk te maken op het HR-team dat de dynamiek toepast, zij het zelf;
• Wees niet bang om als eerste een activiteit te doen. Initiatief is een kwaliteit waar veel werkgevers naar op zoek zijn, maar vermijd iemand anders zijn beurt;
• De problemen in groepsdynamiek hebben oplossingen nodig, wanhopen niet en proberen creativiteit te gebruiken om ideeën te bedenken om deze problemen op te lossen.

5? Houd de vacature in de gaten

Nadat ze zich bij de groepsdynamiek hebben aangesloten, gaan veel sollicitanten naar huis en vergeten ze contact te houden met het bedrijf, zodat ze zich kunnen herinneren dat je bestaat. Een tip als je deze keer niet bent aangenomen, maar wel geïnteresseerd bent om voor het bedrijf te werken, is om een ​​e-mail te sturen waarin je wordt bedankt voor de mogelijkheid, zelfs als je al weet dat je niet bent goedgekeurd, en al je interesse hebt getoond om deel te nemen aan toekomstige selectieprocessen.

Groepsdynamica - Het Eigenschappenspel #5 (April 2024)