Wat verwachten bedrijven van hun werknemers?

de arbeidsmarkt Het wordt echter steeds competitiever, maar als je de kenmerken hebt waar bedrijven naar op zoek zijn en de gewenste kennis van hun rol, dan ben je al veel concurrenten voor.

Zie hieronder vier van de kenmerken die werkgevers het meest waarderen en investeer in je professionele carrière door de punten te ontwikkelen die je nog niet onder de knie hebt.

Goede interpersoonlijke relatie

Een van de aspecten die bedrijven het meest analyseren bij het aannemen en evalueren van hun human resources is het vermogen van die professional om zich te verhouden tot zijn collega's, ondergeschikten en leidinggevenden.

Momenteel professionals met een hoog niveau van interpersoonlijke relatie opvallen in de menigte. Weten hoe je moet omgaan met de mensen die om je heen werken, is erg belangrijk geworden voor diegenen die op zoek zijn naar een succesvolle carrière.

Met het oog hierop bieden veel bedrijven hun werknemers cursussen en lezingen in het gebied aan. Het is echter een feit dat veel van wat er op het gebied van zakelijke relaties gebeurt, verband houdt met de tevredenheid van werknemers over hun werk.

Hoe dan ook, zelfs als de omgeving niet samenwerkt, jouw deel doen en proberen op een respectvolle en hartelijke manier met je collega's te communiceren en ben je ooit halverwege geweest? dus een motivatie voor anderen om hetzelfde gedrag te hebben.

Proactiviteit en houding

Bedrijven zijn ook op zoek naar professionals die weten hoe ze 'iets moeten doen'. Werknemers wachten gewoon op taken die op hun bureau vallen.

Dus vooral bij het starten van een nieuwe baan laten zien dat je proactiviteit hebt. Praat met degenen die langer bij het bedrijf zijn geweest en vraag om hulp bij het leren van meer over de werkplek en de service zelf. Zoek naar de baan en verwacht niet dat deze naar je toe komt.

Bereidheid om te evolueren in carrière

Een ander punt dat zeer wordt gewaardeerd door de overgrote meerderheid van bedrijven is de bereidheid om te leren en te verbeteren in hun beroep. Als je jezelf voortdurend bijwerkt en nieuwe dingen leert over je carrière, ben je zeker een werknemer die elk bedrijf zou willen hebben.

Sommigen van hen bieden werknemers stimulansen om in hun beroep te investeren, zoals toelagen voor studenten en studenten. Helaas kan men niet altijd alleen vertrouwen op de financiële middelen van het bedrijf en moet men investeren in cursussen met eigen geld.

Zelfs degenen die werkloos zijn, moeten een manier vinden om dat te doen verbeter je CV met training, omdat dit een kans kan zijn om de gewenste baan te winnen, maar dat kan niet omdat je niet gekwalificeerd bent.

Flexibiliteit en aanpassingsvermogen

Om er een te zijn flexibele medewerker en wie weet hoe zich aan te passen aan verschillende situaties is ook geweldig differentieel voor de professional dat wil opvallen tussen zovelen.

Flexibel zijn betekent echter niet dat u binnen het bedrijf service verleent. Het is essentieel om gefocust te blijven en alleen met andere gebieden te communiceren wanneer dit uiterst noodzakelijk is.

Volg de tips en investeer in uw evolutie als professional. Dus de baan zal naar je op zoek zijn en het krijgen van een goede baan zal heel gemakkelijk worden.

#11 The Future of Work (Maart 2024)