De engel kleedt Prada

Soms laat ik mijn enge kant zien aan mensen. Vandaag zal ik je dit aandoen. Een van mijn favoriete films is? The Devil Wears Prada? en absoluut is mijn heldin niet de onschuldige, mooie Andrea Sachs, gespeeld door Anne Hathaway, maar de meedogenloze Miranda Priestly, gespeeld door Maryl Streep.

Hoe zit het met profiteren van deze bijzondere voorkeur om over te praten proactief gedrag X reactief gedrag? Ik zocht op internet en las verschillende manifesten en lessen van HR-specialisten die zeiden over de fouten van de 'diaba': gebrek aan training, opleiding, erkenning, enzovoort.

Alle beoordelingen zijn absoluut correct, maar ik bewaar mijn heldin voor één simpele vraag: ik wilde voor haar werken! Ik wil graag de stagiair zijn die in een jaar heeft geleerd wat ik nauwelijks zou leren in mijn leven.

Wie ervaring heeft met het werken met mensen zoals Miranda kan meer zijn veerkrachtig, vastberaden, bekwaam en vooral, proactieve.

Op sommige momenten in ons leven, indien strategisch, kunnen we ons eraan onderwerpen, zolang we ons bewust zijn van wie we zijn, wat onze structuur is en waar we naartoe willen.

Ik stel een omgekeerde oefening voor: laten we eens kijken naar de redenen van de schurk. Wat drijft mensen om zo te handelen? Omdat zij, zoals wij gepast achten, niet de enige in haar soort is. We kunnen onderweg altijd een Miranda vinden. Ik heb een aantal redenen genoemd waarom? Mirandas? een echte remedie worden voor sommige passieve gedragingen.

1? Mensen die dingen bij de hand verwachten en niet rennen na het leren

Er wordt veel gezegd over training, voorbereiding en kansen. Alle acties gericht op hen zijn legitiem, maar sommige mensen profiteren van het gebrek aan of over-voorbereiding in bedrijven om in hun comfortabele poesje te blijven en niet achter het nieuwe aan te rennen.

Het is een spoor van ons nationale gedrag. We wachtten tot er dingen naar ons toekwamen en het spijt ons dat we de plaats niet hebben verlaten. Maar de grote vraag is: welke stap heb je gezet? Wanneer ben je op weg naar het onbekende of de felbegeerde?

Tip: heb geen spijt als je de benodigde training hebt gehad of niet, ren je na het leren!

2? Mensen die altijd in uw comfortzone blijven

Andrea betrad de kern van de mode en vertrouwde toch op haar cv en intelligentie om te minachten wat ze niet wist. Uiteindelijk leerde hij dat de modewereld veel complexer en rijker was dan hij zich kon voorstellen.

Tip: minacht niet en ren niet weg van wat je niet beheerst. Sta open voor het nieuwe en absorbeer de nieuwe kennis, zelfs wanneer u uit uw comfortzone wordt gehaald.

3? Middelmatige en intolerante mensen

Andrea's vriend en vrienden waren uiterst intolerant voor hun nieuwe moment. Ze kwamen overeen om de nacht door te brengen met het luisteren naar de aspirant-kok die zei dat hij de maand alleen aardappelen kookte, maar Andrea kon haar ervaringen en uitdagingen niet delen met haar nieuwe baan. De reden is simpel: vooroordeel. Sommige mensen hebben de neiging om het nieuwe en de veranderingen in de andere te verwerpen, zelfs als de veranderingen een evolutie in hun carrière vertegenwoordigen.

Tip: Pas op voor advies van mensen die geïnteresseerd zijn in het voortzetten van de Status Quo, ze zullen alle ontwikkelingen in je carrière sterk weerstaan.

4 Mensen die beperkt inzicht hebben in hun leiders

Ondanks alle excentriciteiten van haar baas, nam Andrea aan het einde van de film een ​​volwassen houding aan en begon zich in haar in te leven. Toeval of niet, ze kreeg Miranda's respect op het moment dat ze haar ging respecteren en haar zag als een mens die respect verdient.

Als je baas in de positie is die je bent, verdient hij op de een of andere manier je respect voor het feit dat hij zo'n positie heeft bereikt. En vergis je niet, hoe afgestemd en goed je ook bent, je kunt iets van hem leren.

Tip: in plaats van te klagen over de kenmerken van je baas, moet je de realiteit onder ogen zien, hem accepteren zoals hij is en leren, want zeker als je niet in zijn plaats bent, moet je nog iets weten.

Miranda zegt: "Als je dit leven wilt, zijn keuzes nodig." Ze had absoluut gelijk. Je kunt al dan niet een Miranda of een geweldige manager zijn. Welk leven u ook wilt hebben, de waardigheid en intelligentie hebben om met verzaking en allerlei mensen om te gaan, omdat het uiteindelijk door een aanbevelingsbrief van? Diaba? Andrea heeft haar grote droom om schrijfster te worden, waargemaakt.