Niet iedereen weet het, maar het dienstmeisje in Brazilië wordt gereguleerd door de federale grondwet. Als u een werknemer in deze categorie heeft, moet u haar eerst vanaf de eerste dag registreren.
Dit is een beroep als elk ander en het heeft rechten en plichten die bij wet zijn vastgelegd en waaraan strikt moet worden voldaan. Betaling van voordelen zoals transportvouchers is vereist, evenals 13e salaris, zwangerschapsverlof (en vaderschap, indien van toepassing), 30-dagen betaalde vakantie, betaalde wekelijkse rust, 30-dagen op voorhand, zwangerschapstabiliteit en pensioen.
Volgens de wet worden huishoudelijk personeel beschouwd als alle professionals (al dan niet gespecialiseerd) die diensten verlenen aan een individu of gezin in de woonomgeving, op voorwaarde dat ze continu (twee of meer dagen per week) zijn. De categorie omvat, zonder onderscheid, onder andere dienstmeisjes, butlers, verzorgers, kindermeisjes, chauffeurs, tuiniers, bewakers en butlers.
Hoe moet ik belastingen en toeslagen innen?
Wat de door de werkgever te betalen belastingen betreft, is deze eis ook van toepassing op het beroep van de huishoudelijke werknemer. Dit zijn de details die de socialezekerheidsuitkeringen van de werknemer garanderen, bijvoorbeeld via belastingen zoals INSS, inkomstenbelasting en FGTS.
Als u al enige tijd een huishoudster in dienst heeft en u uw arbeidssituatie nog niet heeft geregulariseerd, moet u dit zo snel mogelijk doen, ook met terugwerkende kracht tot het begin van de arbeidsrelatie. Huishoudelijke werknemers die niet geregistreerd zijn of hun rechten niet volgens de wet respecteren, kunnen werkgevers voor de Arbeidsrechtbank dagen.
Het INSS moet gelijk zijn aan 20% van het salaris van de werknemer; Van het totaal wordt 12% betaald door de werkgever en de andere 8% moet direct op het moment van betaling van de werknemer worden afgetrokken. Een reischeque is niet vereist als de werknemer op hetzelfde adres woont als waar zij werkt.
Het bedrag aan inkomstenbelasting dat van de werknemer kan worden afgetrokken, is gelijk aan 12% van het totale inkomen dat het hele jaar door aan de werknemer is betaald. Dit omvat salarissen, 13e en betaalde vakanties, op voorwaarde dat de maximale vergoeding niet hoger is dan R $ 810,60.
Ten slotte is de FGTS optioneel. Als u dit voordeel aan uw werknemer wilt geven, moet u exclusief hiervoor een rekening bij Caixa Econômica Federal openen. Deponeer daarna elke maand het bedrag van 8% van het salaris. De werknemers ingeschreven bij FGTS? en alleen deze? hebben recht op een werkloosheidsuitkering.
Ten slotte is overwerk niet wettelijk verplicht voor huishoudelijk personeel.
Besteed aandacht aan wetgeving en vermijd toekomstige problemen in de relatie baas-werknemer.
Sherlock Holmes In The House of Fear 1945 (Maart 2024)
- organisatie
- 1,230
