Moederschapsuitkering is de naam van het recht van elke werknemer die een baan heeft of een sociale zekerheidsbijdrager is op het moment van bevalling of adoptie. Deze uitkering voorziet in de betaling van salaris tijdens de verlofperiode.
Wat is de waarde?
Advocaat Amanda Prandino antwoordt: • Het bedrag van de uitkering is gelijk aan het volledige maandelijks ontvangen salaris, of het gemiddelde van de laatste zes maanden in geval van een variabel salaris. Worden salarissen zoals vakantiedagen, dertiende of andere vergoedingen normaal ook ontvangen? Als een vrouw twee of meer gelijktijdige banen heeft, heeft ze voor elk van hen recht op een zwangerschapsloon.
Wat is de duur?
Zwangerschapsuitkering is 120 dagen (dezelfde periode als zwangerschapsverlof), met het begin van de ontvangst meestal 28 dagen voor de bevalling en het einde 91 dagen na de bevalling.
Het voordeel kan vanaf de achtste maand van de zwangerschap worden gevorderd op een medisch certificaat of na de bevalling, met de overlegging van de geboorteakte van de baby. De zwangere vrouw kan normaal werken tot de geboortedatum als ze fysieke omstandigheden heeft.
Speciale situaties vallen ook onder de uitkering, zoals:
- De rustperiode kan indien nodig tot 14 dagen voor of na de bevalling worden verlengd, ook op medisch bewijs.
- In geval van vroege bevalling heeft de verzekerde niet het recht om te worden onderbroken.
- In het geval van overlijden of doodgeboorte van de baby, wordt het voordeel normaal gehandhaafd.
- In geval van natuurlijke abortus heeft de verzekerde gedurende 14 dagen recht op moederschapsloon.
Werklozen heeft recht?
Werklozen hebben ook recht zolang zij in hun vorige dienstverband hebben bijgedragen aan de sociale zekerheid. De respijtperiode in deze gevallen is 12 maanden, dat wil zeggen tot een jaar na minstens één keer bijgedragen te hebben in een ondertekende portfoliowerk. Autonome bijdragers hebben ook het recht, maar moeten minimaal 10 maanden hebben bijgedragen. Het bedrag wordt in dit geval berekend met behulp van een gemiddelde van de laatste 12 bijdragen en mag het socialezekerheidsplafond van R $ 4.519 niet overschrijden.
Jobstabiliteit
De stabiliteit van de zwangere vrouw is gegarandeerd vanaf de datum van bevestiging van de zwangerschap of vanaf het moment dat de werkgever wordt gewaarschuwd en tot vijf maanden na de bevalling. Ontslag tijdens deze periode kan alleen plaatsvinden in geval van een gegronde reden of bij betaling van een vergoeding door de werkgever.
De zwangere vrouw heeft gegarandeerd de mogelijkheid om haar functie te wijzigen wanneer de werkomstandigheden dit vereisen, zonder het salaris of andere rechten te verminderen. "Het is ook gepland om af te zien van de werkuren voor de tijd die nodig is voor ten minste zes medische afspraken en examens," voegt advocaat Amanda Prandino toe.
- Borstvoeding, zwangerschap
- 1,230
