Elke persoon is uniek en heeft van nature zijn kwaliteiten en tekortkomingen. Net zoals meningen erg relatief zijn: de kenmerken van een persoon die door velen als extreem positief wordt gezien, kunnen tegelijkertijd door anderen negatief worden begrepen.
Vanuit een professioneel oogpunt is het echter mogelijk om unaniem te spreken over bewonderenswaardige kenmerken, en die zeker een verschil maken, vooral op het moment van aannemen (en bijgevolg in het dagelijkse werk).
Hieronder Arnaldo Auad, oprichter van Direction and Direction Coaching and Training, en de BD Tecnologia Group; NLP Practitioner Gecertificeerd door HP Consulting U.S.A .; Gecertificeerde professionele coach onder licentie van het BCI (Behavioral Coaching Institute); Het noemt de belangrijkste eigenschappen die een professional moet nastreven.
1. Zelfvertrouwen
Voor Auad onderscheidt een zelfverzekerde en veilige persoon zich ongetwijfeld om een aantal redenen in het professionele leven. "Een van de dingen die ik het belangrijkst vind, is dat een zelfverzekerde en veilige persoon de neiging heeft meer risico's te nemen dan anderen, ze durft meer en stelt zichzelf meestal voor op de schermen", zegt hij.
“Ik denk niet dat er altijd een 100% veilig persoon is. Iedereen draagt een beetje onzekerheid in een bepaald aspect van zijn leven. Ik geloof dat de grootste uitdaging het vinden van de balans is. Te veel beveiliging kan leiden tot arrogantie en te veel onzekerheid kan ertoe leiden dat uw toekomst door anderen wordt bepaald. Zijn uitersten nooit gezond? Herinnert de coach zich.
Lees ook: 3 essentiële activiteiten om uw CV aantrekkelijker te maken
Op het moment van een sollicitatiegesprek is het bijvoorbeeld normaal om enige onzekerheid te voelen. Maar bovenal moet je vertrouwen hebben in wat je doet, en een manier om dit aan te tonen is om in de ogen te kijken van de persoon die het interview leidt.
Onthoud altijd: als je niet in jezelf gelooft, zal niemand anders dat doen!
2. Bereidheid om te leren
Het is belangrijk dat de professional altijd bereid is te luisteren en nieuwe dingen te leren. Denk je nooit dat je al genoeg weet over een bepaald onderwerp, dat je een professional bent? en is in het voordeel ten opzichte van andere medewerkers.
Luisteren en leren zijn sleutelfactoren. We leven in een constant veranderende wereld. Wat gisteren nieuw was, is vandaag verouderd en morgen wordt het vervangen. Zoeken naar leren en ontwikkelen is wat ons allemaal in leven houdt, zowel op het werk als in het privéleven, zegt Auad.
“Ik stel zelfs voor dat de handelaar waar mogelijk op zoek gaat naar wat nieuws of trend wordt en er zoveel mogelijk over leert, en zich realiseert dat wanneer dit nieuws uitkomt, je voorbereid zult zijn. Voorbereiding en gelegenheid, sommigen noemen het geluk?, Voegt de expert toe.
Lees ook: 6 dingen die u moet overwegen voordat u uw eigen bedrijf begint
3. Flexibiliteit
Een professioneel aanpasbaar persoon is volgens Auad ongetwijfeld belangrijk. Het is zelfs een van de belangrijkste vaardigheden van vandaag. De zakelijke context verandert voortdurend. Nieuwe eisen, nieuwe manieren van zakendoen, nieuwe vaardigheden zijn elke dag en voor iedereen vereist. Verandering is iets democratisch. Als een professional zich niet aanpast, is het mogelijk dat hij de nieuwe zakelijke context niet dient? Zegt hij.
Het meest flexibele element van een groep is het meest invloedrijk. Er is een stelregel die zegt: "Het is niet de sterkste die overleeft, noch de slimste, maar degene die het beste bij de veranderingen past", zegt de coach.
4. Zelfmotivatie
Sommige mensen, om zich zekerder te voelen over wat ze doen, verwachten dagelijkse positieve feedback, een compliment, hetzij van hun eigen baas of van iemand anders in het team. Dit kan echter "riskant" zijn.
Auad legt uit dat hij het concept van zelfmotivatie belangrijk vindt. "Gemotiveerd en actiegericht blijven is volgens mij het belangrijkste, en dit is een individuele uitdaging van binnenuit," zegt hij.
Met andere woorden, moet u zich goed voelen over uw werk, het gevoel hebben dat u uw best doet zonder dat iemand u dat precies vertelt? Complimenten zijn natuurlijk altijd welkom, maar je moet ze niet altijd verwachten.
Lees ook: 6 tips om een promotie te krijgen
We leven in tijden waarin mensen niet noodzakelijk productiever zijn, maar ongelooflijk druk. Sommige mensen hebben niet de tijd of prioriteit om te glimlachen, te communiceren, echt te prijzen. En wachten tot iemand ons motiveert is gevaarlijk?, Zegt de expert.
5. Goede communicatie
Het hebben van effectieve communicatie verwijst naar de behoefte om jezelf te uiten, zowel tijdens het spreken als het schrijven. Het heeft ook te maken met het vermogen om te luisteren en dus "op het juiste moment" te spreken, met respect voor de "ruimte"? anderzijds
? Communicatie beweegt mensen. Is correct communiceren een van de sleutels tot succes?, Herinnert Auad zich.
Een punt om te overwegen is dat de kwaliteit van communicatie gerelateerd is aan hoe de boodschap wordt ontvangen en begrepen en deze verantwoordelijkheid van de communicator. Jezelf verstaanbaar maken is een uitdaging. Houd in gedachten dat woorden de simplistische uitdrukking zijn van een mogelijk diepgaande ervaring. Elk woord draagt meer dan zijn betekenis, het draagt een ervaring. Dit herkennen en oefenen met bijvoorbeeld lezen is een prima manier?, Voegt de coach eraan toe.
6. Weet hoe je in een team moet werken
Een van de meest voorkomende eisen van vandaag is precies weten hoe te werken in teams, zoals benadrukt door Auad. ? Bedrijven hebben al enige tijd ontdekt dat de som van de delen groter kan zijn dan het geheel. Het hebben van teams met multidisciplinaire attitudes en vaardigheden is een van de hulpmiddelen om het bedrijf een voorsprong op de concurrentie te geven. In deze context is het vandaag zeer waardevol om te weten hoe je moet omgaan met de verschillende vaardigheden van mensen om je heen en dat je niet alle kennis in je hebt en dat iedereen iets te leren en toe te voegen heeft.
7. Eerlijkheid / verantwoordelijkheid
Het lijkt duidelijk dat elke professional eerlijk en verantwoordelijk moet zijn: bijvoorbeeld wie niet liegt dat hij of zij ziek is om de baan te missen; dat u uw kantooruren gebruikt om daadwerkelijk te werken; dagelijks te vervullen waartoe hij zich heeft verbonden; maak geen misbruik van flexibele uren, indien van toepassing; raak geen dingen aan die niet van jou zijn; die de service van een collega, etc. niet wil ondermijnen Maar het is altijd goed om het belang van deze kwaliteiten te benadrukken, die in feite zowel in het persoonlijke als in het professionele leven essentieel zijn.
Zoals Auad echter aangeeft, is het beoordelen van een werkzoekende echt betrouwbaar / eerlijk een van de meest complexe en subjectieve activiteiten die HR moet uitvoeren. “Ik geloof dat deze beoordeling niet nauwkeurig is, het is nu mogelijk om bewijs te vinden dat een kandidaat betrouwbaar is. Groepsdynamiek zijn instrumenten die het proces kunnen vergemakkelijken. Zijn er dynamieken die kandidaten in situaties kunnen brengen waarin betrouwbaarheid kan worden bewezen?, Merkt de expert op.
8. Professionaliteit
Professionaliteit kan hier worden samengevat als de? Kenmerkende procedure van goede professionals (ernst, competentie, verantwoordelijkheid, enz.)? Dus het samenbrengen van verschillende kwaliteiten (waaronder enkele reeds genoemde).
Het is echter altijd goed om het belang van professionaliteit te benadrukken. Niet alleen in de zin van 'bekwaam zijn in de dienst die u doet', maar in het serieus nemen van wat u doet terwijl u werkt; ernaar streven om het beste te doen; om je goed te kleden (volgens de behoeften van je werk); anderen respecteren; te erkennen dat alles zijn tijd heeft (servicetijd is bijvoorbeeld niet de tijd om aan de telefoon te zijn om persoonlijke problemen op te lossen); geen vertrouwelijke informatie buiten het bedrijf, enz.
Auad wijst erop dat professionaliteit in het algemeen verband houdt met het vermogen van een persoon om zijn werk productief en in overeenstemming met de noodzakelijke en geplande werkzaamheden uit te voeren. Het is mogelijk om te zien of een persoon een goede professional is wanneer hij of zij geconfronteerd wordt met een mogelijk ethisch conflict. Hoe ze zich gedraagt in een situatie waarin wat professioneel nodig is in strijd is met wat ze zou willen doen als ze niet in die positie zou zijn. Een professional fungeert op dat moment als professionele behoefte. Als de professionele behoefte prevaleert, staat u misschien voor een goede professional?, Merkt u op.
9. Wees vriendelijk
Niet iedereen is zich hiervan bewust, maar het is heel belangrijk om vriendelijk te zijn voor andere mensen op het werk.
Een vriendelijke, betrouwbare, flexibele persoon zijn, zet de professional op de voorgrond (?)
Interpersoonlijke relaties zijn het vet dat de complexe versnellingen van de samenleving en de bedrijfswereld aandrijft. Door een vriendelijke, betrouwbare, flexibele persoon te zijn, staat de professional op de voorgrond. Hoe beter en dieper de relaties, hoe eenvoudiger het leven van een persoon zal zijn. We moeten niet vergeten dat we, voordat we interactie aangaan met bedrijven, machines en processen, omgaan met mensen?, Benadrukt Auad.
Hier komt ook de kwestie van humor: natuurlijk kan niemand 24 uur per dag glimlachen, maar het is belangrijk om ernaar te streven een aardig persoon te zijn, niet? uw problemen en frustraties met collega's; die zich altijd herinnert dat ze woorden als "alsjeblieft", "bedankt", "goedemorgen", "goedemiddag" gebruikten; die bereid is anderen te helpen op verzoek enz.
10. Leiderschap
• Het vermogen om te leiden is iets dat iemands potentieel en productiviteit vermenigvuldigt.Als je zorgvuldig evalueert, zul je merken dat er een limiet is aan je vermogen om kennis te absorberen en te oefenen. Als een persoon een expert kan zijn over een onderwerp, betekent dit niet dat hij een leider in die kennis zal zijn. Leiderschap uitoefenen vereist meer dan academische en formele kennis, het vereist het kennen van mensen, hun behoeften en wensen?, Benadrukt Auad.
• Het beste uit elke professional halen, creëert een scenario waarin potentiëlen worden gerealiseerd en gemeenschappelijke teams buitengewoon worden. Leiderschap ontwikkelen is een dagelijkse en uiterst lonende uitdaging?, Voegt de coach toe.
Een manier om te proberen je leiderschapspotentieel te ontwikkelen, naast het profiteren van je dagelijkse ervaringen en de (goede) relatie die je hebt met je collega's, is om te wedden op sommige cursussen (persoonlijk of online) en lezingen die het onderwerp behandelen. Hier is de tip!
Ten slotte is het de moeite waard om te onthouden: professioneel succes gaat ook heel erg over het werken met wat je leuk vindt. Dit is het startpunt voor u om verschillende vaardigheden te ontwikkelen of te verbeteren waardoor u een competente en bewonderenswaardige professional wordt.
- Carrière en financiën
- 1,230
