Het aantal gebruikers op sociale netwerken is aanzienlijk toegenomen en dit is een grote aantrekkingskracht geworden voor iedereen die sollicitanten beoordeelt voordat ze worden aangenomen, omdat persoonlijke informatie over hen nog beter beschikbaar is.
Recruiters gebruiken deze informatie in toenemende mate als een belangrijk onderdeel op het moment van kandidaat-evaluatie. Persoonlijke informatie kan u veel vertellen over hoe u zich als professional gedraagt en hoe u zich buiten het bedrijf gedraagt.
In zekere zin zijn dit op internet beschikbare informatie over de kandidaat kan hem ten goede komen, hem helpen de gewenste positie te winnen.
Kandidaten die discreet en sociaal wenselijk gedrag op internet vertonen, evenals interesse in loopbaankwesties, kunnen profiteren van dit gemak van de moderne wereld.
In sommige gevallen kan deze extra hulpbron die recruiters vandaag de dag hebben, een kandidaat echter de kans geven om te worden aangenomen.
Als de recruiter bijvoorbeeld sociaal bevooroordeelde berichten leest die pleiten voor criminele praktijken, is die kandidaat mogelijk gedoemd om geen positie in het bedrijf te verwerven.
Een ander geval dat de kans van een kandidaat om een baan te winnen teniet zou doen, zou zijn om te verklaren dat hij of zij al dronken had gewerkt of werk had gemist omdat hij de avond ervoor dronken was geworden.
Daarom is het raadzaam om de sociaal netwerk om informatie vrij te geven die wenselijk is voor iedereen die je ooit kan werven. Vul de informatie in over waar je hebt gestudeerd, gewerkt en vrijwilligerservaringen hebt, en je kunt profiteren van deze gegevens.
Wees voorzichtig met uw uitspraken, vermijd het gebruik van sociale netwerken wanneer u erg nerveus of bedwelmd bent. Praat niet slecht over de plaatsen waar je hebt gewerkt en mensen die met je hebben gewerkt. Open nooit vertrouwelijke informatie op internet over het bedrijf waarvoor u werkt.
Na het inhuren is het belangrijk om de voorzorgsmaatregelen met betrekking tot het gebruik van sociale netwerken. Het is bijvoorbeeld mogelijk dat human resources op het werk uw sociale netwerken controleren op een dag die u mist vanwege ziekte. Vermijd in dergelijke gevallen ongemak en mis deze niet zonder aannemelijke reden. En als u deze slip maakt, adverteer dan niet op sociale netwerken dat u thuis rust in plaats van op het werk om uw werk te doen.
De gouden tip is: denk voordat je foto's, berichten en video's plaatst, goed na over wat je zakelijke contacten, je klanten en je werkgevers misschien denken over wat je op internet hebt gezien. Met gezond verstand vermijd je problemen in je carrière en vergroot je je kansen op succes.
Você está buscando por um estágio, mas está tendo dificuldades? (April 2024)
- Carrière en financiën, sociale netwerken
- 1,230
