Hoe een vriendschappelijke relatie met je baas te hebben

In elke werkomgeving zijn er mensen met wie u zich beter identificeert en een grotere nabijheid verkrijgt, evenals mensen met wie u het meest ver weg bent. Hetzelfde geldt voor bazen. Het zijn meestal sterke mensen en essentieel voor het goede verloop van een team. En leren met hen samen te leven is van het grootste belang om hun objecten te bereiken en professioneel succes te garanderen.

Het feit is dat als werknemers gemotiveerd zijn, er dus volbrachte bazen zijn en een gezonde en lonende werkomgeving. Maar daarvoor moet je weten hoe je moet omgaan en een vriendschappelijke relatie met je superieuren moeten hebben.

Rust en respect zijn de fundamenten van een goede relatie.

? Er moet respect zijn aan beide kanten. Het is niet omdat hij je baas is dat je met alles akkoord gaat. Als je het ergens niet mee eens bent, laat zien waarom en geef ze argumenten. Werknemers die initiatief tonen zijn van harte welkom in elke werkomgeving. Maar het is belangrijk om erop te wijzen dat het geen zin heeft om het ergens niet mee eens te zijn en hun professionele opvattingen en respectvol niet uit te leggen? Zegt de human resources manager, Cristina Souza.

Krijg op een constructieve manier kritiek van je superieuren. Het moeten de professionals zijn die wijzen op de fouten en ook de juiste herkennen. “Alle kritiek is zeer welkom. Begin je te realiseren dat ze je iets zullen leren dat je misschien echt hebt gefaald. Als je gelijk hebt, luister dan naar wat je baas te zeggen heeft, maar geef ook je mening. Het is aan jou en hem om professionals te zijn en te streven naar het beste voor het bedrijf en naar een hogere productiviteit?, Zegt Cristina.

Geef hem geen reden om je te plagen. Er zijn meestal veel klachten van werknemers over het gedrag van de baas. Maar werknemers moeten hun rol correct vervullen. Kom op tijd aan, doe je werk zo goed als je kunt, zoek oplossingen voor problemen die zich voordoen. Op die manier zal de werkgever u zeker respecteren en veel professionaliteit in elk daarvan zien?, Suggereert de manager.

Spreek alleen wanneer dat nodig is en niet altijd. Weten hoe te spreken wanneer dat nodig is, is een geweldige kwaliteit. Er zijn werknemers die op alle vergaderingen hun standpunten tonen en niet van anderen willen horen. Is ook het raden van een kwaliteit ook niet, merkt Cristina op.

Houd je deadlines correct aan. • Gebrek aan stiptheid is ook een factor die de werkomgeving uit balans brengt. Als u de afgesproken afspraken niet nakomt, kan dit het werk van anderen verstoren en het hele project in gevaar brengen? Zegt de manager.

Ontsnap aan de roddels en wees altijd discreet. Doe mee met de zogenaamde "kleine piemel" -oproepen Het leidt tot niets. Soms zijn deze roddels ongegrond en worden ze een draadloze telefoon. Wees vrienden met iedereen en raak niet betrokken bij deze kleine groepen? Zegt Cristina.

Heb discretie ook in de manier waarop je je kleedt. Er zijn beroepen die meer ontspannen zijn en geen sociale kleding vereisen. Maar je moet gezond verstand hebben en erg korte en aanhankelijke kleding vermijden. Onder geen enkele omstandigheid mag een vrouw zwaar gelijmde kleding, decolleté of opgestoken kleding dragen. De manier waarop je je kleedt, is je visitekaartje. Elegantie en goede smaak zijn essentieel, beveelt de manager aan.

Overdreven parfum kan ook je baas en collega's ergeren. Zachtheid en balans zijn essentiële fundamenten in een omgeving. Niets weerhoudt een vrouw natuurlijk om haar parfum te geven. Maar moet ze het juiste bedrag weten? Concludeert Cristina.

Door deze aanbevelingen op te volgen, draagt ​​u bij aan de harmonieuze werkomgeving. Het is opmerkelijk dat dit niet garandeert dat problemen nooit zullen bestaan, maar deuren opent voor het professionele pad dat u in het bedrijf aflegt om milder te zijn en dat? Kleine problemen? geen problemen worden? vanwege een slechte relatie met superieuren.

Twijfelen over je relatie, hoe kan ik mijn relatie redden? (Mei 2024)