Hoe te overleven in een door mannen gedomineerde professionele omgeving

Vrouwen krijgen elk jaar meer ruimte op de arbeidsmarkt. Hoewel er een grote evolutie is in het percentage werkende vrouwen, zijn het nog steeds mannen die verschillende beroepen domineren. Ze vormen het personeel van de bouw, industrie, technologie en de hogere functies van grote bedrijven. Zij zijn ook degenen die nog steeds de beste salarissen hebben.

Volgens de statistieken van het BIM vormen vrouwen slechts 46% van de economisch actieve bevolking en richten zij zich op diensten die in aanmerking komen voor vrouwen, zoals huishoudelijke diensten (bijna 95%). Mannen domineren daarentegen omgevingen zoals de bouw, met meer dan 94,9%, en de industrie, met 63,6%.

Voor die vrouwen die zichzelf willen invoegen in door mannen gedomineerde omgevingen, is het belangrijk om enkele tips te kennen en te weten wat je kunt doen om gehoord, gewaardeerd en altijd gegarandeerde ruimte te zijn, zelfs bij zoveel mannen die vaak niet de juiste waarde geven. aan het talent van vrouwen.

10 manieren om te overleven in door mannen gedomineerde omgevingen

Inessa Franco, een coach gespecialiseerd in emotionele intelligentie, en Marcia Karelisky, een consultant in interpersoonlijke communicatie, somden een aantal manieren op om te overleven, opvallen en gehoord te worden in werkomgevingen waar mannen de meerderheid zijn. Ze wijzen de weg voor vrouwen die willen excelleren op gebieden zoals engineering, informatietechnologie, enz., Hoewel ze de enige vrouwen in het bedrijf zijn.

1. Wees assertief

Te midden van zoveel mannen lijkt het misschien moeilijk om op te vallen en gehoord te worden, dus assertief zijn, je potentieel kennen, en niet bang zijn om te vragen om loonsverhoging en promotie helpen om een ​​weg naar succes in kaart te brengen. ? Alles heeft te maken met de vorm van communicatie. De manier waarop de vrouw zichzelf positioneert, spreekt, brengt haar ideeën over. De manier om te communiceren is fundamenteel om respect en waardering te verdienen?, Zegt Inessa.

Lees ook: 10 dingen die succesvolle vrouwen anders doen

Het is kenmerkend voor vrouwen om bang te zijn voor een loonsverhoging of promotie, vaak omdat ze niet in hun potentieel geloven en soms omdat ze het verzoek te pretentieus vinden. • Bij het vragen om een ​​loonsverhoging of promotie is het belangrijk om de winst aan het bedrijf te tonen, wat er is gedaan en de verkregen resultaten. En dan laten zien wat er bereikt kan worden als gevolg van de promotie en waarom het ook belangrijk is voor de organisatie?, Legt de coach uit.

Marcia verklaart al dat een aantrekkelijke communicatie een taak is voor leeuwinnen. ? Vaak maken we ons alleen zorgen over? Wat? Dat wil zeggen het thema, de woorden, maar we vergeten? De vorm? Hoe uiten we onszelf, welke stem gebruiken we, of ons lichaam al dan niet congruent is met onze spraak?, Wijst de consultant op het belang van non-verbale communicatie wanneer ze haar baas om iets vraagt.

2. Waardeer jezelf

Het is belangrijk dat u de waarde ervan weet en aantoont dat u er op de werkplek in gelooft, is een zekere stap om op te vallen. De manier om paradigma's te doorbreken is om van binnenuit, intern en extern te waarderen. Intern, is het de vrouw om te geloven dat ze dezelfde competenties en capaciteiten heeft als mannen, ongeacht de organische en hersenkenmerken van elk geslacht?, Wijst Marcia op.

Inessa is het ermee eens dat om te worden gewaardeerd door anderen, men zichzelf eerst moet waarderen. “De eerste persoon die ze moet overtuigen, is zichzelf. Zodra dit gebeurt, zullen anderen haar waarde natuurlijk herkennen als ze een consistente manier van denken en effectieve en constructieve communicatie heeft.

3. Benadruk je kwaliteiten

Iedereen heeft tal van kwaliteiten, waarvan sommige zeer nuttig zijn voor het bedrijf. ? Iedereen moet altijd zijn kwaliteiten verbeteren. Er zijn verschillende manieren om dit te doen. Zoals al het andere in het leven, is het mogelijk om het constructief of arrogant te doen. Mensen zijn geïnspireerd en willen dicht bij succesvolle en vervullende individuen staan. Is er niets aantrekkelijks aan kleiner zijn of falen? Zegt Inessa.

Lees ook: 3 essentiële activiteiten om uw CV aantrekkelijker te maken

"Wanneer we goede eigenschappen en zekerheid hebben in wat we doen, spreken onze eigen acties al voor zichzelf", onthult Marcia. Voor de consultant is het belangrijk dat hun kwaliteiten zijn afgestemd op de waarden die het bedrijf vereist. "Na de afstemming diagnosticeren we welke technische en gedragsvaardigheden de professional moet hebben voor die functie / functie", legt Marcia uit.

4. Laat zien dat je net zoveel verdient als de mens

Zelfs in beroepen die als mannelijker worden beschouwd, moet je laten zien dat je net zoveel verdient als elke andere man. Voor Inessa, zelfs vandaag, hoe hoger de positie, hoe lager de participatie van vrouwen.? Dit beeld wordt nog ontoegankelijker wanneer we meer 'mannelijke' beroepen tegenkomen, een puur cultureel aspect in onze samenleving, omdat er meer vrouwen dan mannen op universitaire banken zijn, zelfs in engineering, geneeskunde, tandheelkunde en informatietechnologie. die in het verleden vrijwel door mannen werden gedomineerd? zegt Marcia.

Voor de consultant moet de vrouw, om in deze omgevingen te worden herkend, meer doen. Eerst moeten we laten zien en geloven in hun capaciteiten, vertrouwen is alles. Het is opmerkelijk dat we veel meer aan anderen overbrengen via onze non-verbale boodschap (lichaam en stem) dan via onze verbale boodschap. Alleen maar zeggen dat het de klus verdient en een al verslagen lichaamshouding hebben, leidt ons op geen enkele manier?, Voltooit Marcia.

5. Netwerken

Het onderhouden van een netwerk van contacten is super belangrijk om nieuwe banen te krijgen en een krachtig klantenbestand te hebben. Het is echter een feit dat vrouwen minder netwerken dan mannen. Voor Marcia is het huishoudelijk werk een van de redenen waarom vrouwen niet zoveel netwerken onderhouden. • Het echtpaar of gezin dat gestructureerd is met huishoudelijke taken en opvoeding van kinderen, zorgt voor een betere balans tussen persoonlijk en professioneel leven. Op deze manier kan de vrouw evenveel circuleren als de man?

Inessa suggereert al enkele tips voor netwerken. • Het is belangrijk om rekening te houden met de voordelen van daar en waar het kan leiden. Zich hiervan bewust zijn, is gemakkelijk om in deze activiteit te investeren. Er zijn verschillende vormen van netwerken. Na uren naar de bar gaan is niet de enige. Kan het gebruiken van creativiteit om hiermee te spelen productief, interessant en leuk zijn?

6. Niet wijken voor machismo

Sommige bedrijven hebben nog steeds gewoonten die machismo versterken en erop staan ​​vrouwen koffie te laten zetten, bedrijfsfeesten te organiseren, onder andere activiteiten die de gewoonte herhalen dat vrouwen onderdanig zijn aan mannen. In dit geval moet u zich positioneren en uw werkelijke waarde binnen het bedrijf laten zien. "Zichzelf zijn, ondanks machismo handelen en niet naar de macho-stem luisteren", zijn enkele tips die Inessa geeft om aan machismo te ontsnappen.

Voor Marcia is het belangrijk om de relevantie ervan binnen het bedrijfsscenario aan te tonen. Vrouwen die hun ideeën en standpunten assertief, beknopt, specifiek en met een ruime mate van communicatie stellen, zullen prominent aanwezig zijn in bedrijven.

Vaak komt machogedrag echter van de vrouw zelf. • Vaak vertoont de vrouw chauvinistisch gedrag, omdat ze in haar werkteam nog steeds ongepast gedrag van haar werkpartners ondervindt. Investeren in gedragstraining leidt alleen maar tot meer betrokkenheid en het benutten van teamresultaten?, Legt Marcia uit.

7. Verbeter uw wezenlijk vrouwelijke kwaliteiten

Sommige vrouwelijke kwaliteiten zijn essentieel voor de voortgang van een onderneming. Dus om op te vallen, in plaats van je als een man te gedragen, versterk je je kwaliteiten als een verschil in de door mannen gedomineerde ruimte. “Een vrouw die het gedrag van een man voor respect in het bedrijf nabootst, zal haar doelen niet bereiken. De oriëntatie is voor beide geslachten, we moeten leren wat positief was in het andere geslacht en versmelten met onze eigen vaardigheden?, Versterkt Marcia.

"Vrouwen hebben geweldige aangeboren vaardigheden en dat maakt hen zo geschikt en competitiever voor bepaalde rollen," voegt de consultant toe. Voor Inessa moeten vrouwen zichzelf zijn. “En omdat ze is wie ze is in een bepaalde positie. Vrouwen hoeven hun manier van zijn niet te veranderen, herhaalt de coach.

8. Weet hoe je moet concurreren

Niet alle vrouwen zijn competitief, maar dit is een aangeboren kwaliteit van de mensen die succes behalen. Dus als je wilt opvallen, is het belangrijk om op gelijke voet te concurreren met de mannen in het bedrijf. "Gewoon gedrag van bedrijven is moeilijk te veranderen en we zijn al jaren bezig met het waarderen, vooral bij selectieve processen en interne promoties", zegt Marcia.

Daarom moeten vrouwen al hun kwaliteiten gebruiken, vertrouwen hebben en laten zien dat ze evenveel als mannen die functie binnen het bedrijf kunnen vervullen. Als u een geschil hebt waarin u de enige vrouw bent, laat dan zien waarom u net zoveel verdient als uw concurrenten.

9. Stel prioriteiten

De prioriteiten van vrouwen zijn niet altijd hetzelfde als die van mannen. Velen hebben het belangrijkste doel van het leven om een ​​gezin te vormen en dit kan loopbaanplannen verstoren. • Prioriteiten stellen is een belangrijke manier om de gewenste doelen te bereiken. Als je geen prioriteiten stelt, stellen mensen en het leven ze voor jou vast en eindigen je prioriteiten op de achtergrond?, Zegt Inessa.

Zodat moederschap je carrière niet in de weg staat, is het belangrijk om je prioriteiten te kennen. "Weten wat je moet zijn in het leven, wat je achter wilt laten en waar je naartoe wilt, is van cruciaal belang om je te helpen prioriteiten te stellen en eventuele waarden opnieuw te definiëren", aldus de coach.

"Het structureren van de gezinsroutine en het zoeken naar bedrijven die mensen kunnen inhuren die passen bij de realiteit en waarden van het bedrijf en de huidige werkwijzen om voor hun werknemers te zorgen", is de tip die Marcia geeft aan vrouwen die moeder willen worden en ook slagen in hun carrière.

10. Glimp de bovenkant

Het is niet voldoende om de kwaliteiten te hebben om de top te bereiken als je het niet wilt. “Bovenaan is de lucht dun, niet iedereen kan daar ademen, dus het is een plek voor een paar. Als u bereid bent om de prijs te betalen, blijf dan gewoon handelen en doen wat u moet doen om daar te komen, rekening houdend met uw doel en het ook duidelijk maken aan anderen?, Details Inessa.

Een van de kwaliteiten om de top te bereiken is focus. ? Focus is de sleutel tot het benutten van alle vaardigheden die we moeten ontwikkelen. En als vrouwen leiderschapsposities willen bereiken, moeten ze zich nog meer richten op de vereiste vaardigheden, zoals communicatie, teamwerk en onderhandelen, mannen ook? Concludeert Marcia.

Rapporten: werk ik in een door mannen gedomineerde omgeving?

Elsa Ferreira

Vrouwen die werken in door mannen gedomineerde omgevingen kunnen helpen bij het starten van hun carrière in een door mannen gedomineerd beroep. Een voorbeeld hiervan is Elsa Ferreira, interne consultant van DHO op het gebied van Business Partner Development. Volgens haar wordt het gebied van informatietechnologie nog steeds gedomineerd door mannen, ondanks een toename van het aantal vrouwen.

• Om een ​​vrouw te laten waarderen, heeft ze technische vaardigheden, samenwerkend en ethisch gedrag nodig, en vooral een open geest om voortdurend nieuwe dingen te leren. In combinatie hiermee, behoud de vrouwelijke kenmerken die helpen opvallen in een wereld die nog steeds wordt gedomineerd door mannen?, Leert Elsa.

Werken in een meerderheid-mannelijke omgeving is uitdagend, intens en leuk, zoals de interne consultant opsomt. “Uitdagend omdat we als vrouw altijd onze competentie moeten bewijzen. Leuk om te socialiseren en? Studeren? van het mannelijke universum, omdat vrouwen opmerkzaam en gedetailleerd zijn. En intens voor de dagelijkse uitdaging? Zegt Elsa. Voor de consultant zou het echter het beste zijn als er een mix zou zijn tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Het maakt elke werkomgeving beter door het mogelijk te maken de som van de kenmerken van beide te benutten voor betere oplossingen en resultaten.

Niet als kwetsbaar en emotioneel te worden gezien is de grootste moeilijkheid om in deze omgevingen te werken. "Als de vrouw op welke manier dan ook opvalt, wordt aangemerkt als geluk, is de man altijd competent", herhaalt Elsa. Een ander punt is dat vrouwelijke kwaliteiten nauwelijks worden gewaardeerd. "We leven nog steeds in een chauvinistische wereld, maar langzaam en met onze volharding, competentie en resultaten, gecombineerd met de vraag en het concurrentievermogen van de markt zelf, zal dit scenario de neiging hebben te veranderen", concludeert de interne consultant.

Ik stel mezelf niet voor als een achtergestelde vrouw. Ik stel me gewoon voor als een professional, ongeacht het geslacht. Het werk moet worden gedaan en de resultaten moeten worden bereikt.

Volgens Elsa bestaat er vooroordeel, maar het is gesluierd. "We zijn veel geëvolueerd, maar er is nog steeds vooroordeel in bijvoorbeeld leiderschapsposities voor vrouwen." Loongelijkheid is een andere strijd die nog niet door vrouwen is gewonnen. Er is nog steeds een hogere waardering voor een man dan voor een vrouw in dezelfde rol of rol, met gelijke resultaten. Bovendien verzamelen we soms verschillende functies?, Wijst de consultant erop.

De tactiek die ze gebruikt om op te vallen in het bedrijf is zichzelf te positioneren als een competente professional, ongeacht het geslacht. “Ik stel me niet voor als een achtergestelde vrouw. Ik stel me gewoon voor als een professional, ongeacht het geslacht. Het werk moet worden gedaan en de resultaten bereikt?, Zegt hij.

Talita Lombardi

Een andere professional die altijd in de buurt van veel mannen is, is ondernemende Talita Lombardi. Voor haar is het belangrijk om gewaardeerd te worden binnen een beroep van mannelijke dominantie om te begrijpen dat mannen en vrouwen complementair zijn en geen concurrentie tussen de seksen aangaan.

• Waardering komt met de resultaten. Als het bedrijf waar u voor werkt geen waarde heeft, is het erg interessant om te zoeken naar een ander bedrijf dat dit als een kans kan zien. Op een dag zullen macho-managers natuurlijk begrijpen hoeveel ze verliezen door te discrimineren?, Benadrukt de ondernemer.

Voor Talita heeft werken in door mannen gedomineerde omgevingen goede en slechte dingen. “Het kan gebeuren dat mannen het potentieel van vrouwen onderschatten en als we worden uitgedaagd, werken we uiteindelijk harder om te bewijzen dat we beter zijn dan ze denken. Het goede deel is dat ze vaak voorzichtiger zijn als het gaat om "in het oog springen", ze zijn heren, enz., Voegt hij eraan toe.

De grootste moeilijkheid bij het hebben van een van deze door mannen gedomineerde beroepen is het niet begrijpen van je eigen potentieel. “Voordat we een externe uitspraak doen, moeten we intern goed zijn, zelfs om beslissingen te nemen, zoals ontslag nemen. Wanneer we onszelf opleggen, zien ze niet onder ogen.We moeten ruzie maken met resultaten, niet in de schreeuw?

Vooroordeel bestaat nog steeds voor haar. Is dat waarom ik door mijn hele carrière en zelfs vandaag als ondernemer probeer door te spitten? elk extern oordeel en vertrouw op mijn keu. Maar zijn er momenten waarop je wilt gillen en rennen?, Roept Talita uit. Voor haar helpen vrouwelijke kwaliteiten bij de ontwikkeling van het bedrijf. We hebben twee geweldige dingen: intuïtie en charme! Naast dat we verschillende dingen tegelijkertijd kunnen doen en onze teams als moeders beter kunnen verzorgen.

Het maakt echter een voorbehoud. Mannen en vrouwen zijn complementaire wezens. Het grote ding is het begrijpen van elkaars vermogen om een ​​geweldig team te bouwen. Om gerespecteerd en beluisterd te worden, stelt ze zichzelf voor. “Ik werk, focus op resultaten en leg mezelf eraan op. Is er geen beter antwoord en argument dan hands-on?

Het is altijd een uitdaging, we moeten hard werken en veel resultaten laten zien om in de mannelijke omgeving te worden herkend.

Voor Fabiana Reinert, commercieel manager, is het belangrijk om op te vallen in een door mannen gedomineerde omgeving om toewijding, betrokkenheid, vertrouwen, kennis en ethiek te hebben. ? Het is altijd een uitdaging, we moeten hard werken en veel resultaten laten zien om in de mannelijke omgeving te worden herkend?

Voor de commercieel manager is de grootste uitdaging om vooroordelen te overwinnen. “Het gevoel is dat we altijd in het nadeel zijn omdat we een vrouw zijn. Moeten we onszelf vaak overwinnen en dagelijks waarde tonen? Wat betreft vrouwelijke kwaliteiten, gelooft ze dat vrouwen meer toegewijd, gericht en toegewijd zijn. Dit is voordeel in elke positie.

Tijdens vergaderingen zegt ze dat ze erg moeilijk te horen is. Vooral als het het eerste contact of de eerste ontmoeting is. Om deze momenten op te leggen, heeft ze een aantal tactieken. Ik probeer te studeren, mezelf bij te werken, kennis te zoeken en mezelf in te zetten om te werken. Daarnaast probeer ik direct en krachtig te spreken zodat mensen me horen? Concludeert.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal is accountmanager voor integrator 2s Technological Innovations en werkt ook voor een door mannen gedomineerd bedrijf. "Ik vind dat vrouwen in toenemende mate moeten investeren in training om hun kennis te vergroten en aan te tonen dat dit het verschil maakt in een bedrijf."

De accountmanager wijst erop dat werken in een omgeving omringd door mannen zelfs beter kan zijn dan werkplekken met meer vrouwen. "Het is beter voor mij dan in een vrouwelijke omgeving, waar werkkwesties vaak persoonlijk worden genomen en in een overwegend mannelijke omgeving die niet gebeurt."

Ze benadrukt echter dat er nog steeds grote problemen zijn als een van de weinige vrouwen in het bedrijf. "Een van de problemen is het carrièreplan en de beloning, die niet egalitair zijn", vat Giovanna samen. Terwijl ze in een commissie werkt, stelt ze dat er niet zoveel verschil is in haar werk.

Voor betere prestaties gebruikt ze nog steeds haar vrouwelijke kwaliteiten. Ik geloof dat de vrouw vaak in klantenservice loyaliteit bereikt. Ze is gevoeliger en attenter en weet de klant beter te winnen, vooral in meer verhitte discussies. Kunnen we meer taille spelen als de klant ertegenover staat?, Details Giovanna.

“Ik geloof dat vrouwen tegenwoordig een meer globale visie nodig hebben die verder gaat dan hun arbeidsmarkt. Als u bijvoorbeeld een gesprek begint, moet u de beste tijd weten om aan te tonen dat u niet alleen zaken, maar ook politiek, economie, milieu en andere onderwerpen begrijpt?

De meningen van de respondenten weerspiegelen niet noodzakelijk de positie van Le Baragosse.

Can Gamers SURVIVE the Real Mirror's Edge? - Game Lab (April 2024)