De zoektocht naar vacatures in openbare aanbestedingen neemt elke dag nog meer toe. Voor veel Brazilianen is het vinden van een baan via competitie de beste carrièrekeuze vandaag. Daarom presenteren we hier de voor- en nadelen van openbare aanbestedingen.
De voordelen van een openbare wedstrijd
Een van de belangrijkste positieve factoren van inschrijving is de stabiliteit die de wedstrijd biedt. In dergelijke carrières is het bijna onmogelijk om ontslagen te worden, en dit gebeurt alleen als de werknemer de regels keer op keer negeert, zoals het omleiden van middelen.
Bovendien zijn de openbare aanbestedingen elk jaar verdubbeld en zijn bezuinigingen op personeel altijd kleiner dan bij particuliere bedrijven.
Wedstrijdposities zijn ideaal voor diegenen die het juiste salaris voor de toekomst nodig hebben, met de zekerheid dat ze de middelen zullen hebben die ze nodig hebben en voor diegenen die de regels willen volgen.
Andere voordelen van openbare aanbestedingen zijn het gemak van verlof en vakantie en ook de garantie op pensionering.
Een ander voordeel dat het succes van openbare aanbestedingen regelt, is de beschikbaarheid van vacatures in de meest uiteenlopende gebieden, met verschillende beroepen, waardoor meer kansen voor mensen ontstaan.
De nadelen van openbare aanbesteding
Een van de factoren die mensen het verst van de wereld van openbare aanbestedingen drijft, is de concurrentie van vacatures, omdat dit betekent dat degenen die een baan willen hebben, moeilijk moeten kunnen studeren om te slagen. Sommige competities zijn zelfs competitiever dan toelatingsexamens voor het college. Daarom moeten we zeer vastbesloten zijn om deze uitdaging aan te gaan.
Een ander probleem dat op je pad kan komen is nederlaag. Je moet weten hoe je met fouten om moet gaan, zodat je niet depressief wordt als je niet slaagt voor de eerste wedstrijden die je geeft.
Bovendien kunnen mensen met een ondernemersgeest niet altijd goed opschieten met openbare aanbestedingsposities, want alle ondernemers kunnen het niet uitstaan om op een stoel te zitten en verwachten dingen te doen tijdens kantooruren. Als je zo bent, is dit misschien niet de beste carrièrekeuze.
Op het eerste gezicht lijken salarissen voor overheidsopdrachten aantrekkelijker, maar hun stijging door de jaren heen is langzamer in vergelijking met salarissen bij particuliere bedrijven. In de particuliere sector is het ontslagrisico groter, maar ook de kansen op loopbaangroei.
Tot slot is het essentieel om te weten wat je van je carrière verwacht om te bepalen wat het beste voor je is. Het is niet aan te raden om in te schrijven omdat iemand het heeft gedaan en financieel gezond is, maar omdat u mogelijkheden ziet voor professionele prestaties en denkt dat u gelukkig zult zijn op dat gebied.
Onderzoek fraude Fientje Moerman (Mei 2024)
- Carrière en financiën
- 1,230
